Social Skills. Über diesen beiden Wörtern scheiden sich die Geister. Welche Rolle spielen Social Skills im Bewerbungsprozess? Wie sinnvoll sind die Auswertungsverfahren der Angaben im Lebenslauf? Auf welche Eigenschaften kommt es den Personalabteilungen überhaupt an und warum? Wie können Bewerber sich im Lebenslauf besonders gut darstellen und auf ihre sozialen Fähigkeiten aufmerksam machen? Dieser Artikel begibt sich auf die Suche nach den wichtigsten Eigenschaften für produktives und effizientes Arbeiten und die Frage, wie diese bei Bewerbern entdeckt werden können, ohne an der Nase herumgeführt zu werden.
Recruiting
Deutschlands Top-Recruiter in der Frankfurter Botschaft ausgezeichnet
Auch in diesem Jahr wurden in einer ausführlichen Studie von BEST RECRUITERS die besten deutschen Arbeitgeber ermittelt. 514 Unternehmen wurden in Bezug auf ihre Recruiting-Qualitäten geprüft. Die Sieger sind im Rahmen einer exklusiven Feier am 14.07.2015 in der Frankfurter Botschaft gekürt und für die gute Arbeit gewürdigt worden. Weiterlesen
Interne und Externe Anforderungen an das Recruiting
In den letzten Beiträgen wurde der Spot auf die dunklen Seiten des Recruitings gerichtet und gezeigt, wo genau Nachholbedarf besteht. Ziel: Effiziente, diskriminierungsfreie Bewerbungsverfahren und Einstellungsprozesse. Viel wurde über Optimierung, neue Anforderungen, wachsende Herausforderungen, automatisierte Testverfahren und die Frage, was der Wunschkandidat alles können muss, diskutiert. Heute wird der Spieß umgedreht. Watch out. Weiterlesen
HI – Interview mit St.Pauli Talent Scout Marco Feldhusen
Zu Gast in unseren bescheidenen Hallen am Rödingsmarkt war Marco Feldhusen, Chefscout für die Nachwuchsgewinnung beim FC St. Pauli. Wie wird man eigentlich Fußballprofi, wie läuft das mit den Talent Scouts, gibt es vielleicht sogar Parallelen zu der Bewerbungspraxis, wie wir sie aus „gewöhnlichen“ Unternehmen kennen? Lasst Euch überraschen: Hannes interviewt, los geht’s! Weiterlesen
Jetzt geht’s ans Eingemachte: Richtig vorbereiten auf das Vorstellungsgespräch
Die erste Hürde ist überwunden und die Einladung zum Vorstellungsgespräch ausgesprochen. Tatsächlich schafft nur jeder zehnte Bewerber den Sprung in die zweite Runde. Wer sich allerdings schon jetzt in Sicherheit wähnt und glaubt, den Job auf jeden Fall in der Tasche zu haben, begeht einen kapitalen Fehler. Auf eine sorgfältige Vorbereitung kann nicht verzichtet werden. Weiterlesen
Was König Fußball uns über Fehlbesetzungen und Personalmanagement lehrt
Fehlbesetzungen sind teuer, Fehlbesetzungen kosten Zeit und Nerven. Trotzdem scheint das Thema mehr in einer übergeordneten, theoretischen Sphäre als im richtigen Leben wahrgenommen zu werden. Wir haben uns daher überlegt: Wer könnte uns besser helfen, diese hochkomplexe Thematik auf den Punkt zu bringen, wenn nicht König Fußball höchstpersönlich? Weiterlesen
Bewerbung verschickt – Fatih, das sieht leider schlecht für Dich aus…
…sorry, hat nichts mit Dir zu tun! Letzte Woche haben wir bereits gesehen, dass verschiedene internationale Studien in die gleiche Richtung weisen: Der Name eines Bewerbers kann ausschlaggebend dafür sein, ob ein Kandidat über die erste Bewerbungsrunde hinaus kommt, oder nicht. Wie und unter welchem Umstand dies immer wieder passiert, wollen wir heute einmal genauer unter die Lupe nehmen. Auf in Runde 2! Weiterlesen
Die größten Stolpersteine im Bewerbungsverfahren oder wie es nicht gemacht wird
Das Studium befindet sich in den letzten Zügen, die Master-Thesis liegt gebunden auf dem Schreibtisch und langsam, aber sicher treten Fragen nach dem Wie-geht-es-weiter in den Vordergrund: In was für einem Unternehmen möchte ich arbeiten, wohin soll die Reise überhaupt gehen und wie komme ich da eigentlich hin? – Kennen wir alle.
Wie unterschiedlich die Zielsetzungen, Anforderungen, Hintergründe, Werte, Überzeugungen, Ambitionen und Motivationen auch ausfallen, in den Bewerbungsmappen von Hochschulabsolventen und Young Professionals finden sich interessanterweise die immer gleichen Fehler. Auf diese Stolpersteine soll im Folgenden der Blick gerichtet werden. Watch out! Weiterlesen
Arbeiten im Start-up – Was junge Talente motiviert
Deutschland ist ein Gründerland. Dazu kam die Studie 2014 des DSM (Deutscher Start-up Monitor), die selbst quasi ein Start-up ist. Seit 2013 beschäftigt sich die Initiative des Bundesverbands Deutsche Startups e.V. in Zusammenarbeit mit der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin mit dem Gründungsverhalten junger Unternehmer auf deutschem Gebiet. Jährlich verfolgen rund 306.000 neue Gründerinnen und Gründer ihr Ziel hauptberuflich, 562.000 nebenberuflich. Daraus ergeben sich ein enormes Wirtschaftspotenzial und ein Anstieg potenzieller Arbeitsplätze. Um Arbeitnehmer zu akquirieren, müssen Start-ups ihre zahlreichen Vorteile ausnutzen und sich so von der Masse der Großkonzerne abheben. Beim Recruiting zählen vor allem Unternehmensphilosophie, Persönlichkeit und Unternehmensverbundenheit. Weiterlesen
Challenge accepted: Aktuelle Herausforderungen im Bereich Recruiting
Ein Unternehmen, eine Mission: Offene Stellen mit genau den Kandidaten besetzen, die am besten für die offenen Vakanzen geeignet sind. Nicht selten stellt sich aber im Nachhinein heraus, dass die Entscheidung für einen bestimmten Bewerber, die Falsche gewesen ist. Das Fachwissen ist doch nicht so detailliert, die Branchenkenntnis nicht so umfassend und die Teamfähigkeit hört bereits an der Kaffeemaschine auf. Personalentscheidungen sind zu gleichen Teilen wichtig und schwierig. Wichtig, weil Fehlbesetzungen dem Unternehmen auf multiplen Ebenen Kosten verursachen, schwierig, da bislang letzten Endes eine verschwommene Mixtur aus Menschenkenntnis, Erfahrungswerten und Zeugnissen über die Eignung eines Bewerbers entschieden.
Wie uns allerdings schon David Hume sinngemäß lehrte: Nur weil etwas in der Vergangenheit gut, richtig oder einfach nicht anders umsetzbar war, heißt das nicht, dass dies heute oder morgen immer noch der Fall ist. Dinge verändern sich, auch im Personalmanagement, und Wandel ist gut! Sicher sollte man sich nicht dazu verleiten lassen, alles abzunicken und nichts zu hinterfragen; es gilt jedoch, die Zeichen der Zeit zu erkennen und sich zunutze zu machen. Ring frei. Weiterlesen