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Die Recruiting Rockstars finden: Es ist mal wieder Zeit, sich ausführlich mit einem Thema zu befassen. Daher heute der Start für unsere neue Serie zum Thema Selbstwahrnehmung, Gewohnheiten und Reflexion. Zwei Mal wöchentlich halten wir nun für ein paar Wochen interessante Beiträge für Euch bereit. Bitte gerne kommentieren, kritisieren, anmerken, liken, teilen. Los geht’s! Weiterlesen
Auf das richtige Team kommt es an! — Abhijit-Bhaduri.-flickr.com–
Social Skills. Über diesen beiden Wörtern scheiden sich die Geister. Welche Rolle spielen Social Skills im Bewerbungsprozess? Wie sinnvoll sind die Auswertungsverfahren der Angaben im Lebenslauf? Auf welche Eigenschaften kommt es den Personalabteilungen überhaupt an und warum? Wie können Bewerber sich im Lebenslauf besonders gut darstellen und auf ihre sozialen Fähigkeiten aufmerksam machen? Dieser Artikel begibt sich auf die Suche nach den wichtigsten Eigenschaften für produktives und effizientes Arbeiten und die Frage, wie diese bei Bewerbern entdeckt werden können, ohne an der Nase herumgeführt zu werden.
Geh voran, bleibt alles anders –Gareth Williams-flickr.com —
Auch in diesem Jahr wurden in einer ausführlichen Studie von BEST RECRUITERS die besten deutschen Arbeitgeber ermittelt. 514 Unternehmen wurden in Bezug auf ihre Recruiting-Qualitäten geprüft. Die Sieger sind im Rahmen einer exklusiven Feier am 14.07.2015 in der Frankfurter Botschaft gekürt und für die gute Arbeit gewürdigt worden. Weiterlesen
Was macht Dich einzigartig? –Betsy Weber- flickr.com–
Der Lebenslauf gibt im Wesentlichen Aufschluss über alle Hard Skills und formalen Qualifikationen eines Bewerbers. Er dokumentiert, meist in tabellarischer Form, die verschiedenen Ausbildungs- und Jobetappen eines Bewerbers. Um nicht lange danach zu suchen, von wann bis wann Du etwas gemacht hast, ist es sinnvoll, diesen stetig aktuell zu halten. Weiterlesen
Rettet die Geisteswissenschaften –paul ranson_flickr.com —
In unserem ersten Beitrag rund um das Thema geisteswissenschaftliche Studiengänge haben wir diese stark gemacht und gezeigt, dass diese nicht notwendig in der Kategorie „Brotlose Künste“ geführt werden müssen. Heute wenden wir uns der Frage zu: Was muss eigentlich an den Universitäten passieren, um diesem Label nachhaltig zu entgehen? Weiterlesen
Die richtigen Worte finden — David Lofink -flickr.com —
Eine gute Bewerbung zu schreiben, erfordert Zeit und ein bisschen Übung. Mit den folgenden Tipps sowie einem kostenlosen Muster-Anschreiben gelingt Dir das Zusammenstellen Deiner Bewerbungsunterlagen im Handumdrehen. Alles, was es dazu braucht, sind ein wenig Reflexion und strategische Planung. Um ein gutes Bewerbungs-Anschreiben zu verfassen, solltest Du Dir zunächst stichpunktartig aufschreiben, wo Deine Stärken liegen, was Du an Deiner Arbeit liebst und was Dich motiviert. Auf der anderen Seite trage zusammen, wonach das Unternehmen sucht und warum Du für die ausgeschriebene Stelle geeignet bist. Dies gilt auch, wenn Du eine Initiativbewerbung schreibst. Das Anschreiben muss unbedingt auf den zukünftigen Arbeitgeber zugeschnitten sein. Du darfst nicht vergessen, dass die Personalverantwortlichen im Umgang und Sichten von Bewerbungen geübt sind und direkt merken, wer sich Mühe gegeben hat, und wer bloß standardmäßig Stichpunkte abgearbeitet hat. Wenn Du die folgenden Tipps allerdings berücksichtigst, kann beim Verfassen Deiner nächsten Bewerbung nichts mehr schief gehen, egal ob Online-Bewerbung, Initiativbewerbung oder die klassische Bewerbung über den Postweg. Weiterlesen
Am Anfang stand das Fragezeichen. — Raymond Bryson, Who Knows What You’ll Find When You Ask Questions, flickr.com —
In den letzten Beiträgen wurde der Spot auf die dunklen Seiten des Recruitings gerichtet und gezeigt, wo genau Nachholbedarf besteht. Ziel: Effiziente, diskriminierungsfreie Bewerbungsverfahren und Einstellungsprozesse. Viel wurde über Optimierung, neue Anforderungen, wachsende Herausforderungen, automatisierte Testverfahren und die Frage, was der Wunschkandidat alles können muss, diskutiert. Heute wird der Spieß umgedreht. Watch out. Weiterlesen
Astra verbindet
Zu Gast in unseren bescheidenen Hallen am Rödingsmarkt war Marco Feldhusen, Chefscout für die Nachwuchsgewinnung beim FC St. Pauli. Wie wird man eigentlich Fußballprofi, wie läuft das mit den Talent Scouts, gibt es vielleicht sogar Parallelen zu der Bewerbungspraxis, wie wir sie aus „gewöhnlichen“ Unternehmen kennen? Lasst Euch überraschen: Hannes interviewt, los geht’s! Weiterlesen
Hard- und Soft Skills – Was ist der Schlüssel zum Erfolg? — Chris-Potter-3D-Team-Success-flickr.com —
Die Geister scheiden sich über der Frage, worauf ein Unternehmen bei der Auswahl neuer Arbeitskräfte besonderen Wert legen sollte: Sind es Hard- oder Soft Skills, auf die es als Einstellungskriterien in entscheidendem Maße ankommen sollte? Per Definition fallen alle fachrelevanten Kenntnisse, die durch Studium, Ausbildung oder Berufspraxis erworbenen werden können, in den Bereich der Hard Skills. Diese können problemlos mithilfe von Zeugnissen oder Leistungstests objektiv greifbar gemacht werden. Dahingegen sind Soft Skills, oder weiche Faktoren, nur sehr schwer erlernbar, da diese in direkter Abhängigkeit mit der Persönlichkeit und dem Charakter eines Menschen stehen – aber im Zuge von Teambuildingmaßnahmen für ein gutes Arbeitsklima nicht minder wichtig sind. Worauf sollten Personaler also verstärkt achten, um dem Wunschkandidaten möglichst nahe zu kommen? Weiterlesen
Ein geisteswissenschaftliches Studium: Brotlose Kunst oder lohnende Investition? — Thinking-black-and-white-jason-rogers-flickr.com —
Immer wieder konnten in den letzten Wochen und Monaten Artikel zur Kenntnis genommen werden, die sich mehr oder minder qualifiziert mit der Frage auseinandersetzen wollten, was ein sinnvolles Studium ist. Das Resultat war durchaus verblüffend, denn der Großteil dieser Artikel kann auf folgende Essenz heruntergebrochen werden: Ein geisteswissenschaftliches Studium ist Mist und zu nichts zu gebrauchen. Ist das so? Weiterlesen
