In den letzten Beiträgen wurde der Spot auf die dunklen Seiten des Recruitings gerichtet und gezeigt, wo genau Nachholbedarf besteht. Ziel: Effiziente, diskriminierungsfreie Bewerbungsverfahren und Einstellungsprozesse. Viel wurde über Optimierung, neue Anforderungen, wachsende Herausforderungen, automatisierte Testverfahren und die Frage, was der Wunschkandidat alles können muss, diskutiert. Heute wird der Spieß umgedreht. Watch out. Weiterlesen