Tagtäglich beschäftigen wir uns sowohl aus Bewerber- als auch aus Unternehmenssicht mit Fragen, die Abläufe im Recruiting Prozess betreffen. Worauf legen Personaler wert, welchen Angaben wird besondere Aufmerksamkeit gewidmet, nach welchen Kriterien werden Kandidaten mit formal gleicher Qualifikation bewertet? Darum ist es nun an der Zeit, dieses Mysterium an Bewertungen und Bewertungsstandards einmal etwas kritischer in Augenschein zu nehmen und die gängige Rekrutierungspraxis auf den Prüfstand zu stellen: Ring frei zu Runde 1! Weiterlesen →